فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
مدیرعامل بانک کشاورزی با اشاره به نقش موثر بانوان در خانواده و محیط کار، امنیت روانی و اخلاقی بانوان شاغل را «خط قرمز مدیریت بانک» دانست و از برنامههای بانک برای تقویت حضور آنان در سطوح مدیریتی و توسعه خدمات مشاورهای خبر داد.
به گزارش فراسو به نقل از روابطعمومی بانک کشاورزی، وهب متقینیا در سالروز ولادت حضرت فاطمه زهرا (س) و در مراسم گرامیداشت روز زن که با حضور اعضای هیأتمدیره، معاون مدیرعامل و بانوان شاغل در ادارات مرکزی و سراسر کشور به صورت ویدئوکنفرانسی برگزار شد، با اعلام مطلب فوق افزود: ایفای همزمان نقش مادر، همسر و مسئولیتهای سنگین کاری، نیازمند حمایت و قدردانی سازمانی است.
وی با اشاره به جایگاه حضرت زهرا (س) در معارف اسلامی و نقش زن ایرانی در فرهنگ پیش و پس از انقلاب، افزود: دشمنان در سالهای اخیر تلاش کردهاند جایگاه زن ایرانی و نهاد خانواده را تضعیف کنند، در حالی که تجربه ثابت کرده هرجا به بانوان اعتماد شده، خروجی سازمانها موفقتر بوده است.
متقینیا با بیان اینکه برخی الگوهای غربی در موضوع برابری جنسیتی منطبق بر توانمندیهای واقعی زنان نیست، تصریح کرد: رقابت زن با مرد نگاه درستی نیست؛ زیرا زنان در بسیاری از حوزهها مانند تربیت نسل و نقشآفرینی اجتماعی ظرفیتهای برجستهتری دارند و وجود همسر و مادر توانمند، پشتوانه اصلی موفقیت افراد است.
مدیرعامل بانک کشاورزی با قدردانی از بانوان شاغل حضور آنان را زمینهساز ارتقای کیفیت خدمات بانکی و شکلگیری نگرش موثرتری در تصمیمگیریها دانست و در تشریح برنامههای این بانک برای شناسایی و پرورش مدیران زن گفت: امنیت روانی و اخلاقی بانوان خط قرمز مدیریت بانک کشاورزی است.
وی با اشاره به سختیهای مشاغل بانک، بر ضرورت بهرهگیری از ظرفیتهای موجود برای آشنایی هرچه بیشتر کارکنان با فرهنگ ایرانی، اسلامی با هدف تحکیم خانواده و پیشگیری از آسیبهای روحی تأکید کرد.
مدیرعامل بانک کشاورزی در ادامه، با اشاره به نقشآفرینی بانوان در دوران جنگ ۱۲ روزه، که خارج از شرح وظایف در مسیر خدمترسانی به هموطنان تلاش کردند قدردانی و ابراز امیدواری کرد: با تقویت جایگاه بانوان، سال آینده موضوع نابرابری دیگر محور مطالبات نباشد و زنان همکار به دنبال طرح ایدههای جدید و پیشرو برای ارتقای بانک باشند.
سهم ۲۲ درصدی بانوان از ارتقاءهای شغلی
بر اساس این گزارش، مسعود رضایی، معاون مدیرعامل بانک کشاورزی در امور سرمایه انسانی اعلام کرد: امسال ۴۸۰ نفر از بانوان شاغل در بانک ارتقاء شغلی یافتهاند که معادل ۲۲ درصد از کل ارتقاءهاست؛ سهمی متناسب با جمعیت سههزارنفری بانوان که دقیقا معادل ۲۲ درصد از کل کارکنان بانک است.
وی گفت: در کارگروه انتصابات بانک، فقط شایستگی معیار تصمیمگیری است و بیش از ۲۵۰ بانوی متخصص در سمتهای مدیریتی از معاون شعبه به بالا فعالیت میکنند؛ آماری که نشاندهنده حرکت بانک به سمت برابری فرصتهاست.
افزایش دوبرابری حضور بانوان در مدیریتهای میانی
در بخش دیگری از این مراسم، بهجت علیشیری، مشاور مدیرعامل بانک کشاورزی در امور بانوان، با اشاره به جهش محسوس انتصاب زنان در سمتهای مدیریتی میانی، گفت: رشد دوبرابری این انتصابها نتیجه رویکرد شایستهسالاری و توجه به توانمندیهای نیروی انسانی فارغ از جنسیت است.
وی افزود: حضور زنان در لایههای تصمیمگیری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی ضروری است و باید توان مدیریتی آنان که در خانواده بروز یافته و در سازمان نیز بهکار گرفته شود.
علیشیری توانمندی زنان در مدیریت منابع، حل مسئله و رهبری همدلانه را زیربنای موفقیت محیطهای کاری دانست و بر افزایش حس تعلق سازمانی بانوان تأکید کرد.