فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
به گزارش فراسو به نقل از دفتر ارتباطات و امور بین الملل شرکت ملی پست، محمد احمدی با اشاره به نقش حیاتی همکاران حوزه کارگزینی و منابع انسانی در کمک به ارتقا جایگاه نیروی انسانی، اظهار داشت: مدیریت صحیح نیروهای انسانی و تصمیم‌گیری هوشمندانه و ارائه‌ی مشاوره‌ی صحیح به مدیران، می‌تواند از بروز نارضایتی‌ها جلوگیری کرده و رضایت‌مندی و بهره‌وری سازمان را افزایش دهد.
وی خاطرنشان کرد: مدیران شبکه پستی باید با سعه‌صدر و توجه به عدالت، ظرفیت‌ها و توانمندی‌های کارکنان را به بهترین نحو هدایت کرده و با آموزش و حمایت از آنها، توسعه سازمان را ضمانت کنند.
مدیرعامل شرکت، شبکه پستی را سیستمی پیچیده و وابسته به رفتار انسانی دانست و تصریح کرد: موفقیت تنها به زیرساخت‌های فیزیکی محدود نمی‌شود، بلکه به هدایت صحیح منابع انسانی و اجرای دقیق سیاست‌ها بستگی دارد.
وی همچنین با اشاره به تحول دیجیتال سازمانی و استقرار سامانه‌های نرم‌افزاری، گفت: فناوری باید در خدمت توانمندی کارکنان و بهبود فرآیندها باشد. آموزش‌های مستمر و تجربه‌محور، بازطراحی فرآیندها و توسعه مهارت‌ها؛ افزایش کارآمدی شبکه و ارتقای جایگاه منابع انسانی را به همراه خواهد داشت.
احمدی تأکید کرد: شبکه پستی برخلاف شبکه‌های فنی که بیشتر مبتنی بر تجهیزات و فناوری است، به‌شدت وابسته به تعامل و تصمیمات انسانی است و رفتار کارکنان تأثیر مستقیم بر عملکرد و کیفیت خدمات دارد.
وی با اشاره به اینکه، تکنولوژی و فناوری نباید احترام، عزت و کرامت کارکنان را خدشه‌دار کرده و موجب نارضایتی یا مقاومت در سازمان شود، افزود: به این مبنا، مدیران باید افراد را به سوی توان‌مند شدن و استفاده بهینه از فناوری و ارتقای مهارت‌های خود هدایت کنند.
مدیرعامل در ادامه تصریح کرد: هر استان و منطقه ویژگی‌ها و شرایط خاص خود را دارد، ازاین‌رو نسخه‌های اجرایی باید متناسب با واقعیت‌های محلی، بومی‌سازی شود.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی شرکت ملی پست نیز در این کارگاه آموزشی با اشاره به نقش حیاتی بهره‌وری در مسیر تحول دیجیتال، گفت: عملیات اجرایی دستی در حوزه منابع انسانی تا پایان سال حذف شده و تمامی فرآیندها به‌صورت هوشمند و سامانه‌ای انجام خواهد شد.
محمد امیدی با اشاره به اینکه، تاکنون ۲۱ بخش از سامانه جامع منابع انسانی فعال شده، گفت: سایر بخشهای تعریف شده در این سامانه، در دست راه‌اندازی و بهره‌برداری است.
کارگاه دو روزه‌ی آموزشی مسئولان منابع انسانی شرکت ملی پست، با هدف آموزش قوانین و مقررات استخدامی و آشنایی با بخشهای مختلف سامانه جامع منابع انسانی (HRS) به مدت دو روز، در مرکز تجزیه و مبادلات کشور برگزار شد.
