امروز شنبه، 15 آذر 1404

کاهش هزینه های عملیاتی و تکریم سرمایه های انسانی با حذف پیمانکار تعمیرات کیمیای پارس خاورمیانه

مدیرعامل شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه از حمایت مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان و مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ از اقدامات این شرکت در زمینه حذف پیمانکار تعمیرات، در راستای کاهش هزینه های عملیاتی و تکریم سرمایه های انسانی خبر داد.

به گزارش فراسو، محسن نوری با اعلام طرح حذف پیمانکار تعمیرات این مجتمع گفت: با بررسی دقیق وضعیت موجود و در راستای حمایت واقعی از جامعه کارگری و همچنین با حمایت علی صادقی مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان و جواد زارع پور مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ، تصمیم گرفتیم پیمانکار تعمیرات را حذف و نیروهای توانمند این بخش را به‌طور مستقیم جذب کنیم.

وی افزود: این اقدام به‌منظور ایجاد امنیت شغلی پایدار، رفع تبعیض، پرداخت به‌موقع حقوق و کاهش هزینه های عملیاتی و تکریم سرمایه های انسانی انجام شد.

نوری با اشاره به رویکرد کلان مجموعه تصریح کرد: این تصمیم با حمایت هلدینگ پتروفرهنگ و در چارچوب اهداف و مأموریت‌های صندوق ذخیره فرهنگیان اجرا گردید. صندوق ذخیره فرهنگیان و هلدینگ پتروفرهنگ به‌عنوان سهامدار عمده، همواره بر ارتقای فرهنگ سازمانی، بهبود بهره‌وری و استفاده بهینه از منابع انسانی تأکید داشته و ما در کیمیای پارس خاورمیانه خود را متعهد به این مسیر می‌دانیم.

مدیرعامل کیمیای پارس خاورمیانه اظهار داشت: وجود پیمانکاران در بخش تعمیرات، علاوه بر تحمیل هزینه‌های بالاسری غیرضروری، گاها باعث تأخیر در پرداخت حقوق کارگران و افزایش هزینه‌های عملیاتی می‌شد اما با حذف این واسطه‌ها توانستیم پرداخت مستقیم و منظم را محقق کنیم که این امر از لحاظ اقتصادی به نفع مجموعه بوده و شفافیت بیشتری در امور مالی ایجاد می نماید.

وی درباره نحوه اجرای این طرح گفت: تمام مراحل با رعایت قوانین اداره اشتغال منطقه ویژه اقتصادی و زیر نظر کارشناسان خبره انجام شد. پیش از آغاز، دستورالعمل‌های دقیق تهیه کردیم و جلسات مصاحبه و ارزیابی تخصصی برگزار شد. در نهایت، نیروهای فنی شایسته شناسایی و به‌صورت مستقیم در ساختار کیمیای پارس خاورمیانه جذب شدند.
نوری در پایان خاطرنشان کرد: این اقدام تنها یک تصمیم کوتاه‌مدت نبوده بلکه بخشی از استراتژی ما برای ایجاد محیطی عادلانه، کارآمد و بهره‌ور است چراکه اعتقاد داریم امنیت شغلی سرمایه های انسانی شرکت تاثیری مستقیم بر بهره‌وری و حس تعلق سازمانی خواهد داشت.