فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
معاون توسعه مدیریت و منابع و سازمان بیمه سلامت ایران گفت: طراحی مدل جدید منابع انسانی این سازمان با هدف تحقق عدالت، ارتقای بهرهوری و پاسخگویی به تحولات محیطی در دستور کار قرار گرفته است.
به گزارش فراسو به نقل از مرکز امور مشتریان و اطلاع رسانی سازمان بیمه سلامت ایران، مهدی رضایی در سخنرانی خود در همایش مدیریت منابع انسانی در ساری، بر اهمیت تحول در مدیریت منابع انسانی با هدف پاسخگویی به نیازهای روز تأکید کرد و گفت: ما در طراحی مدل منابع انسانی آیندهنگر سازمان، شاخصهایی چون جمعیت، عدالت در سلامت، فناوریهای نوین و ساختار سازمانی را مدنظر قرار دادهایم.
وی با اشاره به چالشهای نیروی انسانی در حوزه سلامت افزود: چهار رویکرد اصلی شامل استخدام نیروهای جدید، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، و جبران خدمات در دستور کار قرار دارد.
رضایی همچنین با تأکید بر لزوم بهرهبرداری از فناوریهای نوین در مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: سازمان بیمه سلامت ایران باید با رصد دقیق تحولات محیطی و استفاده از ظرفیتهای جدید، نسبت به به روز رسانی ساختار نیروی انسانی اقدام کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان بیمه سلامت از افزایش حجم کاری و جابهجایی نیرو در برخی واحدهای سازمان به عنوان بخشی از اقدامات در حال انجام یاد کرد و گفت: ارتقاء مهارت کارکنان فعلی و جذب نیروهای تخصصی از دیگر برنامههای ما در جهت بهبود عملکرد سازمان است.
وی افزود: سازمان بیمه سلامت تلاش دارد با اجرای این سیاستها، ضمن حفظ بهرهوری، به تحقق عدالت و ارتقاء سلامت عمومی جامعه کمک کند.