فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صندوق کارآفرینی امید از برگزاری مصاحبه‌های عمومی و تخصصی ۱۵۲ داوطلب معرفی‌شده به مرحله دوم آزمون استخدامی، در روزهای ۲۸ و ۲۹ آبان‌ماه توسط دانشگاه صنعتی امیرکبیر خبر داد.
به گزارش فراسو، عبدالصمد شهبازی با اشاره به زمان‌بندی مراحل بعدی آزمون گفت: جدول زمان‌بندی حضور هر داوطلب در جلسات مصاحبه و فهرست مدارک مورد نیاز، روز شنبه ۱۶ آبان‌ماه از طریق سامانه رسمی ثبت‌نام آزمون به نشانی omid.iran-azmoon.ir منتشر خواهد شد. داوطلبان لازم است با مراجعه به این سامانه، اطلاعات مربوط به زمان حضور و مدارک مورد نیاز خود را پیگیری کنند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صندوق کارآفرینی امید در تشریح روند جذب نیروی انسانی اظهار داشت: در راستای تأمین و تقویت سرمایه انسانی متخصص و شایسته و جذب ۵۹ نفر برای ردیف‌های شغلی مصوب ستاد مرکزی و شعب شهرستانی، آزمون استخدامی صندوق در روز ۲۶ شهریورماه سال جاری توسط دانشگاه صنعتی امیرکبیر و در چهار حوزه امتحانی تهران، اصفهان، مشهد و کرمانشاه برگزار شد.
وی افزود: پس از برگزاری آزمون کتبی و انجام مراحل ارزیابی اولیه توسط دانشگاه صنعتی امیرکبیر، نتایج و کارنامه داوطلبان در مهرماه از طریق سامانه رسمی ثبت‌نام آزمون منتشر شد و بر اساس ضوابط و مقررات استخدامی و با توجه به کد رشته‌محل‌های تفکیک‌شده، ۱۵۲ نفر از داوطلبان برای ورود به مرحله مصاحبه معرفی شدند.
شهبازی با اشاره به ادامه فرآیند آزمون تصریح کرد: مصاحبه‌های عمومی و تخصصی داوطلبان معرفی‌شده نیز روزهای پنجشنبه ۲۸ و جمعه ۲۹ آبان‌ماه توسط دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار خواهد شد. در این مرحله، شایستگی‌ها، توانمندی‌های حرفه‌ای و تخصصی و صلاحیت‌های عمومی داوطلبان متناسب با ردیف‌های شغلی مورد نیاز صندوق مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی همچنین از پیش‌بینی فهرست داوطلبان ذخیره در فرآیند جذب خبر داد و گفت: به‌منظور حفظ پیوستگی و استمرار فرآیند استخدام، تمهیدات لازم برای معرفی افراد ذخیره در نظر گرفته شده است تا در صورت انصراف داوطلبان یا احراز نشدن شرایط و مدارک مورد نیاز، امکان جایگزینی افراد بر اساس اولویت نمرات و ضوابط تعیین‌شده فراهم باشد.
شهبازی در پایان خاطرنشان کرد: جذب نیروی انسانی متخصص و توانمند، از الزامات ارتقای عملکرد سازمانی و بهبود کیفیت خدمات صندوق کارآفرینی امید است و این فرآیند با هدف تقویت سرمایه انسانی و افزایش ظرفیت خدمت‌رسانی صندوق در ستاد مرکزی و شعب سراسر کشور دنبال می‌شود.
