معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه نقش ادارات کل استانی باید فراتر از پیش برد مسائل جاری اجرایی به اتاق فکر و راهبر بازار کار تغییر کند، از طراحی الگوی نوین پیش‌بینی اثر شوک‌های اقتصادی بر اشتغال و آماده‌سازی زیرساخت بیمه مشاغل غیرمستمر در کشور خبر داد.
به گزارش
فراسو به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «سید مالک حسینی » در دومین نشست تخصصی مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کشور با اشاره به محدودیت منابع در برابر تکالیف سنگین این مجموعه اظهار داشت: امروز هنر مدیریت در بهره‌گیری از ابتکار عمل، راهبری راهبردی و خلاقیت فردی برای عبور از تنگناهاست، نه تکیه صرف بر امکانات، اعتبارات و تکالیف دولتی.
وی حضور ساختار اشتغال در استان‌ها را زمانی واجد ارزش دانست که متولی، دیده‌بان و تحلیل‌گر اصلی بازار کار باشد و افزود: مدیران کل باید بتوانند روندهای آتی، تغییرات هرم جمعیتی شغلی و شوک‌های اقتصادی را پیش‌بینی کرده و به استاندار و ارکان اجرایی استان اعم از بخش دولتی و خصوصی برنامه اجرایی و عملیاتی ارائه دهند؛ چراکه توزیع اعتبارات و امور اجرایی خرد را می‌توان واگذار کرد، اما مسئولیت سیاست‌گذاری و رصد بازار کار تفویض‌پذیر نیست.
رونمایی از مدل پیش‌بینی شوک‌های بازار کار
حسینی با اشاره به تأثیر تنش‌های منطقه‌ای و تحریم‌ها بر نرخ رشد اقتصادی کشور و خاورمیانه، تصریح کرد: با همکاری تیم‌های تخصصی، مدل جامعی مبتنی بر داده‌های اقتصادی تدوین شده که با بررسی متغیرها، میزان ریزش یا ظرفیت‌های اشتغال‌زایی را پیش‌بینی‌پذیر می‌سازد. این ابزار تحلیلی که اخیراً مورد توجه بسیاری از دستگاه های سیاستگذار در حوزه های مرتبط با بازار کار قرار گرفت، نشان می‌دهد بازار کار در آذرماه با نقطه اوج اثرات شوک‌های جاری و تبعات ناترازی انرژی مواجه خواهد شد که مدیریت آن نیازمند آمادگی کامل استان‌هاست.
وی تجربه بازگرداندن صدها نیروی کار تعدیل‌شده در ماه‌های اخیر از طریق مذاکره و اقدامات میدانی و بهره‌گیری هوشمندانه از ابزار بیمه بیکاری را الگویی موفق از ابتکار عمل مدیریتی در استان‌ها ارزیابی کرد.
هشدار درباره بسته شدن پنجره جمعیتی تا ۱۴۳۰
معاون وزیر کار با اعلام اینکه بسته شدن پنجره جمعیتی در افق ۱۴۳۰ فوری‌ترین چالش ساختاری کشور است، گفت: تا سال ۱۴۳۰ نزدیک به ۳۰ درصد جمعیت کشور سالمند خواهد شد و نسبت حمایت بالقوه (نسبت جمعیت فعال ۲۴ تا ۶۴ سال به افراد بالای ۶۴ سال) از رقم ۵ کنونی به ۲ سقوط می‌کند.
وی افزود: امروز نیز کارخانه‌ها با وجود تقاضای نیروی کار با صندلی‌های خالی مواجه‌اند؛ این چالش هم از «شکاف عمیق مزدی و ناتوانی در پوشش هزینه‌های پایه زندگی» ناشی می‌شود و هم حاصل کاهش نرخ باروری و تغییر تمایلات شغلی در خانواده‌های کم‌جمعیت است. برای پاسخ به این کسری نیرو در سال‌های پیش‌رو، راهکاری جز حرکت به سمت ساماندهی کیفی و چارچوب‌مند نیروی کار مهاجر، و افزایش مشارکت اقتصادی زنان وجود ندارد.
حسینی با اشاره به شکاف میان مقررات سه دهه گذشته قانون کار با روحیه نسل جدید خاطرنشان کرد: امروز چهار نسل هم‌زمان در بازار کار حضور دارند؛ نسل جدید به‌دنبال کار معنادار، ساعت کاری منعطف و شراکت در منافع است و تمایل چشمگیری به فریلنسری و مشاغل غیرمستمر دارد.
وی از رفع موانع بیمه‌ای برای این گروه خبر داد و اعلام کرد: با توافق میان وزارت کار، سازمان تأمین اجتماعی و وزارت اقتصاد، صدور مجوز برای «شرکت‌های واسط بیمه مشاغل غیرمستمر» در درگاه ملی مجوزها نهایی شده است. با این سازوکار، شاغلانی که کارفرمایان متعدد دارند—از خدمات فنی تا فریلنسرهای فناوری اطلاعات—به تناسب ساعت کار خود تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرند.
بهبود اشتغال در گرو تجمیع سرمایه‌های نسل جدید در تعاونی‌هاست
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال، سهم فعلی بخش تعاون در اقتصاد را زیر ۶ درصد عنوان کرد و گفت: پرداخت انفرادی تسهیلات خرد در برخی رسته ها بازدهی اندکی دارد، اما با تجمیع منابع ارزان‌قیمت در قالب الگوهای تعاونی و زنجیره‌های ارزش، می‌توان مدل‌های اشتغال‌زایی پایدار ساخت.
وی در پایان با اشاره به برنامه‌های پیش‌روی معاونت اشتغال در دولت چهاردهم بر بهره‌گیری از ظرفیت بخش خصوصی برای اجرای زنجیره نمایشگاهی «هزار بازار، هزار میدان»، شبکه‌سازی سراسری کارآفرینان جوان تا پیش از پایان سال و جریان‌سازی ملی در هفته جهانی کارآفرینی سال ۱۴۰۵ ، توسعه راهبرد حکمرانی داده و تکمیل نظام جامع اطلاعات بازار کار، توسعه ظرفیت اطلس ملی کسب و کارهای خرد و کوچک و متوسط، توجه نظام مند به موضوع تحول نسلی در بازار کار، توجه جدی به سیاست های فعال بازارکار و نهاد سازی به منظور ساماندهی فعالیت نیروی کار خارجی در کشور تأکید کرد.
فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
