سه شنبه ۳۱ شهریور ۱۴۰۵

گزارش اتحادیۀ بین المللی تأمین اجتماعی؛ دگرگونی‌ الگوی مراقبت بلندمدت از سالمندان در آسیا و اقیانوسیه

گزارش جدید اتحادیۀ بین‌المللی تأمین اجتماعی (ISSA) بررسی می‌کند که کشورهای آسیا و اقیانوسیه چگونه با توسعه نظام‌ها و خدمات مراقبت بلندمدت پایدارتر، یکپارچه‌تر و انسان‌محورتر، نسبت به سالمندی سریع جمعیت واکنش نشان می‌دهند.
به گزارش فراسو به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، منطقه آسیا و اقیانوسیه در حال تجربه یک گذار جمعیتی عمیق است. بر اساس اعلام سازمان جهانی بهداشت، جمعیت جهانی افراد ۶۰ سال و بالاتر بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۵۰ بیش از دو برابر خواهد شد و بیش از ۶۰ درصد این افزایش در  منطقه آسیا و اقیانوسیه رخ خواهد داد.
در همین حال، بسیاری از کشورها «پیش از ثروتمند شدن، سالمند می‌شوند»؛ یعنی در سطوح درآمدی پایین‌تر از کشورهای پردرآمد امروزی، به نسبت‌های بالایی از جمعیت سالمند می‌رسند. این وضعیت، چالش‌هایی برای تأمین مالی و توسعه نظام‌های جامع مراقبت بلندمدت (LTC) ایجاد می‌کند.
گزارش جدید اتحادیۀ بین‌المللی تأمین اجتماعی با عنوان «نظام‌ها و خدمات مراقبت بلندمدت؛ تحولات در آسیا و اقیانوسیه»، تحولات یک دهه گذشته و رویکردهای مختلفی را که کشورها برای پاسخ به نیازهای روبه‌رشد و پیچیده‌تر مراقبتی اتخاذ می‌کنند، بررسی می‌کند.
مسیرهای متفاوت
این گزارش با تکیه بر تجربیات چین، هند، اندونزی، ژاپن، مغولستان، جمهوری کره، سنگاپور، تایلند، تونگا و ویتنام، مسیرهای متفاوتی را برای توسعه نظام‌های مراقبت بلندمدت به تصویر می‌کشد؛ از چارچوب‌های نهادی جامع و مدل‌های بیمه اجتماعی گرفته تا مراقبت مبتنی بر جامعه، برنامه‌های آزمایشی و نظام‌سازی تدریجی.
بر اساس این گزارش، هرچند شرایط ملی به‌طور قابل‌توجهی متفاوت است، اولویت‌های مشترکی در حال شکل‌گیری است.
این اولویت‌ها شامل ادغام بهتر مراقبت‌های بهداشتی و اجتماعی، تأمین مالی پایدار، تقویت خدمات مبتنی بر خانه و جامعه، توسعه نیروی کار و استفاده بیشتر از فناوری‌های دیجیتال است.
این گزارش همچنین چالش‌های مستمری را برجسته می‌کند، از جمله نظام‌های پراکنده و غیریکپارچه، دسترسی نابرابر به خدمات، کمبود نیروی کار و محدودیت منابع.
حمایت از نهادهای تأمین اجتماعی
این گزارش در واقع تکمیل کنندۀ «رهنمودهای ISSA درباره راهکارهای اداری برای خدمات مراقبت بلندمدت» است و نمونه‌های عملی از چگونگی اجرای این رهنمودها در کشورها و نهادها ارائه می‌دهد.
علاقه مندان می توانند متن کامل این گزارش را اینجا بخوانند.

همچنین ببینید

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری: مدیریت دارایی‌های بازنشستگان باید حرفه‌ای، شفاف و کارآمد باشد

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تأکید بر ضرورت ایجاد ثبات مدیریتی و انباشت سرمایه انسانی در صندوق گفت: اگر سازمانی نتواند منابع انسانی متخصص خود را حفظ کند، نمی‌تواند انتظار داشته باشد منابع سرمایه‌ای و اقتصادی خود را نیز به‌درستی مدیریت و ماندگار کند؛ از این رو، نگهداشت و بهره‌مندی از آن‌ها سرمایه انسانی در صندوق بازنشستگی کشوری حتی از دستگاه‌های دولتی، اهمیت بیشتری دارد.