فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمیناجتماعی در مراسم «هماندیشی درباره عملکرد، برنامهها و فعالیتهای سازمان در سالجاری و ارائه پیشنهادها و راهکارهای عملیاتی» گفت: در وضعیت حال حاضر کشور و سازمان باید در چارچوب همآفرینی، تصمیم مبتنی بر وضع موجود اتخاذ کنیم؛ در این راستا نوآوری و همآفرینی باید در اولویت قرار گیرد.
به گزارش فراسو به نقل از روابطعمومی سازمان تأمیناجتماعی، محمدی در این مراسم که با حضور رئیس و اعضای هیأت مدیره، جمعی از معاونان و مدیران سازمان و مدیرانکل استانها برگزار شد، بیان کرد: گفتوگوی مکرر با مدیران و همکاران را فرصتی مناسب برای پیشبرد کارها میدانیم. در این راستا، جلسات هماندیشی در شرایط حال حاضر کشور بسیار اثرگذار خواهد بود. ابتدا باید نسبت به شرایط موجود، آگاه باشیم و از این آگاهی در تصمیمسازیها بهرهمند شویم.
او با بیان اینکه حرکت در مسیر گذشته، منجر به موفقیت در امور نخواهد شد بر لزوم تحول در حکمرانی متناسب با نیازهای جدید تأکید کرد. موضوعاتی نظیر حاکمیت سرعت و پردازش دادهها و تصمیمسازی سریع و باکیفیت، مدیریت شبکهای به جای مدیریت سلسلهمراتبی در قالب همکاری جمعی و… از این موارد است.
به گفته سرپرست سازمان تأمیناجتماعی؛ در شرایط حال حاضر و بهمنظور تأثیرگذاری بیشتر برنامهریزی و اقدامات، باید از سواد دادهای بهرهمند شویم.
وی اضافه کرد: تبعات شرایط ناشی از تحریمها و وضعیت جنگی، بر تأمیناجتماعی به عنوان یک سازمان اقتصادی اجتماعی اثرگذار بوده است. در این وضعیت، سرمایهها به جای سرمایهگذاری در تولید، عموماً به سمت بازارهای دیگر برای حفظ سرمایه با تأثیرات تورمی حرکت میکنند. این شرایط بر کسب و کارها نیز تأثیرگذار بوده است.
محمدی تأکید کرد: در چنین شرایطی باید به سمت اعطای اعتبار به ذینفع حرکت کنیم و کاهش نقدینگی، کاهش کسری نقدینگی و مولد بودن ویژگیهای این وضعیت است.
اوراق گام؛ یک تصمیم راهبردی
سرپرست سازمان تأمیناجتماعی با بیان اینکه اوراق گام در سازمان تأمیناجتماعی یک تصمیم راهبردی است، تصریح کرد: در این چارچوب، امکان وصول مطالبات تأمین اجتماعی و بازگشت سرمایه به بازار وجود دارد. این در حالی است که در سازمان همچنان باید از راهکارهای جاری برای وصول مطالبات بهرهمند شویم. در این راستا کارپوشه بیمه را باید برای هر بیمهپرداز مورد استفاده قرار دهیم.
محمدی در ادامه این نشست هماندیشی با تأکید بر استفاده از روشهای متنوع برای وصول مطالبات، گفت: در سازمان تأمین اجتماعی از هر مدل نوآوری و هر نوع همکاری با کارفرمایان استقبال میکنیم و نوآوریهایی که پایلوت موفقی داشتهاند را در اولویت قرار میدهیم.
مهمترین رکن تأمین اجتماعی، تأمین منافع عمومی است
سرپرست سازمان تأمیناجتماعی با تأکید بر اینکه مهمترین رکن در حوزه تأمین اجتماعی، تأمین منافع عمومی در جهت تحقق عدالت است، گفت: خانواده بزرگ تأمیناجتماعی با وجود کارشناسان متخصص، دارای سرمایه بزرگی است. حتماً باید در پروژههای کلیدی سازمان نوآوری را در اولویت قرار دهیم.
او افزود: در این شرایط خاص کشور باید به مسئولیت اجتماعی خود در سازمان تأمیناجتماعی توجه ویژه داشته باشیم.
در ادامه مراسم «هماندیشی درباره عملکرد، برنامهها و فعالیتهای سازمان در سالجاری و ارائه پیشنهادها و راهکارهای عملیاتی» رئیس هیأت مدیره و معاون بیمهای سازمان تأمیناجتماعی نیز با تشریح موضوعات روز دارای اهمیت سازمان و اهمیت تصمیمسازی جمعی با حضور مدیران سازمان، مسائل و سازوکارهای لازم بهمنظور بهبود وضعیت شاخصهای مرتبط را مطرح کردند.
مرتضی لطفی، رئیس هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی نیز در این همایش گفت: طرح موضوع مدیران استانی در جلسات هماندیشی را باید آغاز تحول دانست؛ مشارکت همکاران در تصمیمسازیها، منجر به توفیق در حل مسائل خواهد شد. عبور از چالشها و برطرف کردن مسائل مرتبط با شرکای اجتماعی و ذینفعان سازمان تأمیناجتماعی را باید در چارچوب این نشستهای هماندیشی دنبال کنیم.
محمد محمدی، معاون بیمهای سازمان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این همایش با بیان اهمیت ضریب پشتیبانی در سازمانهای بیمهگر اجتماعی گفت: نسبت بیمهشده به مستمریبگیر یک شاخص مهم برای صندوق است. طی ۵۰ سال اخیر پرونده های مستمری تأمیناجتماعی ۷۲ برابر افزایش یافته است.
محمدرضا فیاضی، مسئول دبیرخانه ایدهپردازی، خلاقیت و جمعسپاری سامان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این مراسم گفت: بهرهمندی از ایدههای خلاقانه همکاران سازمان نیازمند فضای شفاف و مشخص است.
وی افزود: در ارتباط با بهرهمندی از نظرات نوآورانه همکاران سازمان در دورههای مختلف، تجربیات متفاوتی نظیر طرح جمعینو ثبت شده است، تصریح کرد: در راستای استفاده از این نقطهنظرات و ایدهها باید مسیری شفاف و با ضمانت اجرایی در سازمان تأمین اجتماعی تعریف شود.
فیاضی گفت: در دوره کوتاهمدت اخیر، 400 ایده از همکاران حوزههای مختلف سازمان دریافت شد؛ این مجموعه شامل بیش از 900 موضوع متفاوت از سوی همکاران است. در این چارچوب انبوهی از مسائل، دغدغهها و تجربیات شکل گرفته در سالهای مختلف در سازمان است.
وی گفت: ظرفیتی که در سازمان تامین اجتماعی به جهت انباشت تجربیات، نیازمند تعیین مسیر مشخص و شفاف بهمنظور بهرهبرداری از ایدههای نوآورانه است.
در بخش دیگری از این آیین، مدیران کل تأمیناجتماعی استانهای یزد، قزوین، آذربایجان شرقی، فارس، خورستان، همدان، غرب تهران و اصفهان، به عنوان نمایندگان مناطق مجازی سازمان تأمیناجتماعی در سراسر کشور، ضمن ارائه گزارش در خصوص عملکرد استانها در حوزههای مختلف، موضوعات مرتبط با فعالیتهای سازمان در این حوزهها و مسائل مربوط به نیروی انسانی، تأمین امکانات و زیرساختها، اصلاح فرایندها، ظرفیتهای موجود، چالشها، وصول مطالبات و دیگر مسائل را مطرح کردند.
همچنین مدیرانکل شهرستانهای استان تهران، هرمزگان، بوشهر و خراسان شمالی در ادامه این مراسم، گزارشی از وضعیت حال حاضر، اقدامات و برنامههای تأمین اجتماعی در این استانها ارائه کردند.
