فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
میزان پیشرفت اقدامات هلدینگ سرمایه‌گذاری فرهنگیان و شرکت‌های تابعه در زمینه اجرای رویکردها و تکالیف مجمع عمومی عادی سالیانه سال مالی ۱۴۰۴، در آستانه پایان سال مالی مؤسسه منتهی به ۳۱ شهریور ۱۴۰۵، مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت.
به گزارش فراسو به نقل از روابط عمومی مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، نشست بررسی، نظارت و پیگیری تکالیف مجمع عمومی هلدینگ سرمایه‌گذاری فرهنگیان و شرکت‌های تابعه با حضور مدیران مؤسسه، هلدینگ و مدیران عامل و اعضای هیأت‌مدیره شرکت‌های تابعه برگزار شد.
حسن محمودی مدیر امور مجامع مؤسسه، با تشریح مهم‌ترین رویکردها و تکالیف ابلاغی هیأت امنای مؤسسه، بر ضرورت تسریع در اجرای مصوبات و تعیین تکلیف موارد باقی‌مانده تأکید کرد.
وی محورهای اصلی تکالیف را شامل خروج از بنگاه‌داری، بورسی شدن شرکت‌ها، وصول مطالبات سنواتی، استفاده از روش‌های نوین تأمین مالی، جلوگیری از تخصیص منابع به شرکت‌های زیان‌ده، ارتقای کیفیت سود، ساماندهی شرکت‌ها و تعیین تکلیف پرونده‌های حقوقی عنوان کرد.
محمودی همچنین با تأکید بر اهمیت وصول به‌موقع مطالبات، به‌ویژه در شرایط تورمی، خواستار تسریع در تعیین تکلیف بدهی‌ها و مطالبات ارزی و سایر پرونده‌های سنواتی شد و بر ضرورت پیگیری مستمر این موارد از سوی هلدینگ و شرکت‌های تابعه تأکید کرد.
گزارش اقدامات انجام شده در خصوص تکالیف مجمع
پس از قرائت بندهای مختلف تکالیف مجمع، امیرعلی زعیمی معاون امور شرکت‌های هلدینگ سرمایه‌گذاری فرهنگیان و مدیران عامل و اعضای هیأت‌مدیره شرکت‌ها، گزارشی از اقدامات انجام‌شده در خصوص تکالیف مجامع شرکت‌های تابعه ارائه کردند.
مصطفی عزیزان مدیر ساماندهی مؤسسه نیز با تشریح اقدامات انجام‌شده در حوزه ساماندهی شرکت‌ها، از تدوین مجموعه‌ای از اسناد و برنامه‌های راهبردی برای شرکت‌های تابعه خبر داد. به گفته وی، سند تصمیم، سند اطلس، سند مولدسازی و سند نوآوری از جمله اسناد تدوین‌شده است که با هدف تعیین مسیر فعالیت هر شرکت، شناسایی ظرفیت‌های موجود، بهره‌گیری از فرصت‌های مولدسازی و حرکت شرکت‌ها به سمت فعالیت‌های سودآورتر تهیه شده‌اند.
عباسعلی سلطانی مدیر کل حراست موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان نیز گفت: باید تدابیری اندیشیده شود که مجامع عمومی صرفاًخط پایان فرایند مالی سالانه نباشند بلکه نقطه شروع یک فرایند قابل پایش برای اجرای مصوبات، رفع ایرادات و ارتقاء حاکمیت شرکتی باشند. باید از برگزاری مجامع تشریفاتی پرهیز و بر شناسائی فرایندهای آسیب زا، ضرورت علت‌یابی تکالیف به زمین مانده و تعیین تکلیف خلاء‌های موجود در ترکیب اعضای هیئت مدیره تمرکز کرد.
