فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
معاونت توسعه سرمایه انسانی شرکت بیمه میهن از اجرای مرحله دوم طرح متناسبسازی حقوق کارکنان و آغاز اقدامات تکمیلی در حوزه ارتقای نظام جبران خدمات خبر داد.
به گزارش فراسو به نقل از روابط عمومی بیمه میهن، معاونت توسعه سرمایه انسانی این شرکت با تسلیت ایام سوگواری حضرت اباعبدالله الحسین (سلام الله علیه) و یاران باوفایش، اعلام کرد: در راستای سیاستهای توسعه سرمایه انسانی و با هدف ارتقای عدالت پرداختی در سازمان، مرحله دوم ترمیم و متناسبسازی حقوق کارکنان در خردادماه سال جاری با حمایت هیأتمدیره، مساعدت کمیته جبران خدمات و پیگیری مستمر مدیرعامل و نائب رئیس محترم هیأت مدیره شرکت، جناب آقای سید محمود موسوی، به اجرا درآمد.
معاونت توسعه سرمایه انسانی بیمه میهن در تشریح جزئیات این اقدام اظهار داشت: «پس از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در سال ۱۴۰۳ و بررسی نتایج آن، وجود برخی تفاوتهای معنادار در سطوح پرداختی کارکنان مورد ارزیابی قرار گرفت. بر همین اساس، موضوع در کمیته جبران خدمات مطرح و پس از انجام بررسیهای کارشناسی، فرآیند متناسبسازی حقوق و مزایا در تمامی سطوح سازمانی طراحی و اجرا شد.»
وی افزود: «در این مرحله، ساختار پرداختها بر اساس الزامات طرح طبقهبندی مشاغل و متناسب با جایگاههای سازمانی شامل مدیران ستادی، مدیران شعب، معاونان، رؤسای ادارات، کارشناسان و سایر سطوح شغلی مورد بازنگری قرار گرفت. همچنین سطوح مدیریتی در قالب طبقهبندی ممتاز، درجه یک، درجه دو و درجه سه مورد ارزیابی و تعیین ضرایب قرار گرفتند.«
به گفته معاونت توسعه سرمایه انسانی، با توجه به نقش محوری شعب در اجرای عملیات و ارائه خدمات به مشتریان، ضرایب حقوقی کارکنان شعب با رویکرد حمایتی و متناسب با مسئولیتهای اجرایی آنان محاسبه و در احکام و پرداخت حقوق خردادماه اعمال شده است.
وی همچنین از برنامهریزی برای اجرای مرحله سوم اصلاحات نظام جبران خدمات خبر داد و گفت: «مطابق مصوبات کمیته جبران خدمات، تدوین آییننامه ارتقای شغلی کارکنان در دستور کار قرار گرفته است. این آییننامه با هدف ایجاد سازوکاری شفاف، عادلانه و مبتنی بر شاخصهای حرفهای برای ارزیابی و ارتقای کارکنان تدوین خواهد شد و زمینه اجرای مرحله بعدی بهبود وضعیت حقوق و مزایا را فراهم میکند.«
معاونت توسعه سرمایه انسانی بیمه میهن در ادامه با اشاره به اقدامات آتی شرکت اظهار داشت: «به دستور مدیرعامل محترم، تدوین آییننامه نظام کارانه نیز در دستور کار قرار گرفته است. این نظام با هدف تقویت انگیزه، ارتقای بهرهوری و ایجاد ارتباط مؤثر میان عملکرد و پرداختها طراحی خواهد شد و پس از طی مراحل قانونی و تصویب نهایی، اجرایی میشود.«
وی تأکید کرد: «پرداخت کارانه بر مبنای شاخصهای عملکردی و نتایج حاصل از فعالیت واحدهای ستادی و شعب شرکت انجام خواهد شد تا زمینه تحقق هرچه بیشتر عدالت سازمانی و تقویت فرهنگ عملکردمحور فراهم شود.«
معاونت توسعه سرمایه انسانی در پایان ضمن قدردانی از حمایتهای مدیرعامل، هیأتمدیره و کمیته جبران خدمات در اجرای برنامههای بهبود معیشت و رفاه کارکنان، ابراز امیدواری کرد با همراهی و تلاش تمامی همکاران، مسیر رشد، توسعه و تحقق اهداف راهبردی بیمه میهن با شتاب بیشتری دنبال شود و شرکت در مسیر تحقق شعار «دلگرمی به توان هم» گامهای مؤثرتری بردارد.
