فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر
به گزارش فراسو به نقل از دفتر ارتباطات و امور بینالملل شرکت ملی پست، محمد احمدی در این جلسه با اشاره به اینکه سال ۱۴۰۴ سال سختی برای کشور و شبکه پستی بود، افزود: در سایه همدلی و همت جمعی، رویکرد برنامه محوری، تمرکز بر ظرفیتهای مغفول مانده، تغییر دیدگاه و رفتار مشتری مدارانه و نگاه شرکتی؛ موفق شدیم از تمامی بحرانهای سال گذشته با موفقیت عبور کنیم. البته در این مسیر برخی واحدهای اجرایی، بسیار خوش درخشیدند.
واحدهای اجرایی برتر در پویش همت
به گفته وی، ُنه شهر سربیشه، جلفا، فارسان، سوادکوه، فنوج، نیکشهر، هامون، هیرمند و ماکو موفق شدند بیش از صد در صد عملکرد پیش بینی شده را محقق کنند و شهرستانهای بهمئی، خور و بیابانک، صدوق، زهک، سراوان، سرباز، خرمشهر، قروه، تفرش و فراهان؛ عملکرد پیش بینی شده را تحقق بخشیدند.
وی ضمن قدردانی از زحمات همه همکارانی که پای کار پست و پای کار ایران ماندند و در تحقق اهداف پویش همت مشارکت داشتند، اظهار داشت: شرایط سخت هنوز پایان نیافته، اما با دسترسی مجدد به اینترنت جهانی و بهبود جریان اقتصاد دیجیتال و توسعه کسب و کار پست، قطعا شاهد روزهای بهتری خواهیم بود.
نقش آفرینی مدیران در حوزه اطلاعرسانی
مدیرعامل در ادامه با تاکید بر مشارکت فعال مدیران اجرایی و روسای شهرستانها در موضوع اطلاع رسانی، تشریح ظرفیتها و دستاوردهای شرکت، گفت: در تاب آوری جریان جنگ تحمیلی سوم، کارنامه درخشانی داشتیم، باید بتوانیم این کارنامه و عملکرد را به خوبی در سطح جامعه و در بین مردم و مسئولان، انعکاس دهیم.
احمدی، موضوع خدمات رسانی در فضای رقابتی را یادآور شد و افزود: رویکرد برنامه محوری شرکت، مسیر حرکت در این فضا را مشخص کرده است، با عمل در چارچوب برنامهها و پروژههای تدوین شده، حتما شاهد روزهای بهتری برای شرکت ملی پست و رونق سفرههای خانواده پست، خواهیم بود.
تأکید بر نقش روسای شهرستانها و بهره برداری از فرصت جینف
مدیرعامل با تأکید بر جایگاه مدیریت شهرستانها، گفت: رییس اداره شهرستان عضو شورای اداری شهرستان است و باید در رأس جلسات شورای اداری ایفای نقش کند. پروژه «جینف» نیز فرصتی مهم برای توسعه و اثرگذاری شبکه پستی محسوب میشود.
نظام ارزیابی، شفافیت و رقابت
احمدی، نظام ارزیابی را نیز مورد تاکید قرار داد و افزود: ضروری است اتفاقات و عملکرد شرکت بهصورت آبشاری به کارکنان منتقل شود تا همه بدانند در مجموعه چه میگذرد. اطلاعرسانی صحیح و شفافیت میتواند به تقویت تعصب سازمانی و افزایش انگیزه کارکنان کمک کند.
وی «کارنامه عملکرد» را قالبی برای ترسیم تصویر کلی از عملکرد استانها و مناطق دانست و افزود: این کارنامه، زمینه رقابت را تقویت کرده و سیاستهای مدون شرکت و تحرک واحدها را با یکدیگر همسو میسازد. همچنین استانهای حائز رتبههای اول تا سوم، بهترتیب، مرکزی، شمالغرب و زنجان، پاداش خود را دریافت خواهند کرد.
او با تأکید بر عدالتمحوری، تصریح کرد: نگاه عدالتمحور باید بیش از پیش در مجموعه توسعه یابد. همانگونه که جنگ برای ما ثمراتی به همراه داشت، فضای رقابتی نیز میتواند نتایج مثبت و مزیت رقابتی ایجاد کند؛ چراکه در عرصه رقابت، «مشتری» حرف اول را میزند.
تأکید بر مشتریمداری و آراستگی ادارات
معاول وزیر ارتباطات همچنین خطاب به مدیران و کارکنان، گفت: نگاه از منظر مشتری، بینظمی و بیتوجهی به اربابرجوع را برنمیتابد و اقتضا دارد تصویر شایستهتری از ادارات و نحوه خدمترسانی به مخاطبان ارائه شود.
در پایان این جلسه از جمشید نامور، رییس اداره پست شهرستان جلفا در آذربایجان شرقی و عبدالرحمان بلیده، رییس اداره پست شهرستان نیکشهر در استان سیستاو بلوچستان، به دلیل تحقق بیش از صد در صدی عملکرد پیش بینی شده در پویش همت، که در انتهای سال ۱۴۰۴ به اجرا درآمد، با اعطای لوح قدردانی شد.