انتشار سومین گزارش عدالت شغلی با عنوان غلبۀ روابط کاری غیراستاندارد در بازار کار جهانی

گزارش عدالت شغلی سوم با عنوان غلبۀ روابط کاری غیراستاندارد در بازار کار جهانی: رشد شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی‌ انسانی منتشر شد.

به گزارش فراسو به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی سومین گزارش عدالت شغلی با عنوان غلبۀ روابط کاری غیراستاندارد در بازار کار جهانی: رشد شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی‌ انسانی منتشر شد .

این گزارش به بررسی گسترش الگوی اشتغال غیراستاندارد از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در سطح جهانی و ایران می‌پردازد و بر استفاده از شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی به عنوان الگویی جهانی در حال گسترش متمرکز است. این الگو با ناامنی شغلی، تبعیض دستمزدی و نقض حقوق کارگران همراه شده است.

در این گزارش به برخی از ویژگی‌های اشتغال غیراستاندارد در جهان مثل اشتغال مثلثی در ایران ،کوتاه‌مدتی قراردادها و تمرکز بر گروه‌های آسیب‌پذیر پرداخته شده است .

این گزارش پیشنهادات سیاستی خود را برای بهبود امنیت شغلی و شرایط کاری نیروهای شرکتی را ارایه کرده و به برخی از راه کار ها در این زمینه اشاره و تاکید می کند اگرچه تبدیل قراردادهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم، بایستی در اولویت سیاستگذار باشد،اما برخی دیگر از راهکارها برای کاهش تبعیض علیه نیروهای شرکتی مانند استفاده از تجارب موفق و مشاوره کارشناسان رفاه و تأمین اجتماعی در کشورهای با شرایط مشابه؛ شناسایی و اجرای قوانین کارآمد در زمینۀ تضمین شرایط کار و حقوق برابر ، یکپارچه سازی چارچوب های برون سپاری خدمات دولت، نظارت دقیق بر شرکتهای پیمانکاری و استفاده از ظرفیت شرکتهای تعاونی باید مد نظر قرار گیرد.