فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر 
مدیرکل تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری گفت: عدم پرداخت به موقع حق بیمه ماهیانه کارگاهها و دیون دولت سبب انباشت بدهی و ناترازی منابع و مصارف می‌شود.
به گزارش فراسو به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی؛ عبدالله مختاری در دوازدهمین جشنواره استانی انتخاب کارفرمایان برتر چهارمحال و بختیاری به میزبانی اتاق بازرگانی استان با تاکید بر اینکه کارفرمایان جزو شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی محسوب می‌شوند، اظهار کرد: تجلیل از تلاشگران این حوزه به دنبال ترویج فرهنگ کارآفرینی انجام می‌شود و رضایتمندی این قشر را نیز به همراه خواهد داشت.
مدیرکل تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری افزود: ۵۱۱ هزار و ۷۰ نفر آمار بیمه‌شدگان تامین اجتماعی در استان است که از این تعداد ۱۶۱ هزار و ۷۲۳ نفر بیمه شده اصلی و ۲۵۵ هزار و ۱۳۴ نفر جزو بیمه‌شدگان تبعی در استان هستند.
وی با اشاره به اینکه ۱۳ هزار و ۴۸۹ کارگاه فعال در چهارمحال و بختیاری وجود دارد، تصریح کرد: از این تعداد ۲۹۶۹ کارگاه مشمول حمایت دولت هستند، که دولت ۷۰۰ میلیارد تومان بابت پوشش بیمه‌ای کارگاه‌های تحت حمایت خود در این استان به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند.
وی افزود: بخش عمده منابع سازمان از محل حق بیمه ها تامین می گردد و عدم پرداخت به موقع حق بیمه ماهیانه کارگاهها، سبب انباشت بدهی و عقب افتادن پرداخت مطالبات مراکز درمانی و داروخانه ها می شود و مهمتر از همه، پرداخت تعهدات بلند مدت شامل مستمری بازنشستگان، از کارافتادگان و بازماندگان و نیز پرداخت تعهدات کوتاه مدت از جمله مقرری بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شدگان را با تاخیر مواجه می سازد و نارضایتی اجتماعی به دنبال دارد.
مختاری ابراز داشت: تأمین اجتماعی استان ۵ هزار و ۶۸۳ میلیارد ریال مطالبات مالی از کارفرمایان بدهکار دارد. در این راستا راهکار این است کارفرمایان بدهکار بدهی‌های خود را به تأمین اجتماعی استان بازپرداخت کنند. از سوی دیگر سازمان تأمین اجتماعی کشور نیز ۷۳۰ هزار میلیارد ریال مطالبات مالی از دولت در سال جاری دارد که هنوز پرداخت نشده است. اگر این مطالبات پرداخت شود، اعتبارات نیز به صورت متمرکز به استان‌ها پرداخت خواهد شد.
مختاری افزود: مجموعه سازمان تأمین اجتماعی در دوره پیشین مدیریتی مصطفی سالاری، ۲ طرح بزرگ را شامل طرح ۳۰۷۰ و طرح نسخه الکترونیکی اجرایی کرده است که بسیار موفقیت‌آمیز بوده و در نوع خود یک تحول در حوزه فعالیت‌های تأمین اجتماعی محسوب می‌شود. از سوی دیگر ۲۰ طرح تحولی نیز در دوره مدیریتی جدید ایشان در تأمین اجتماعی اجرایی خواهد شد که ۱۰۰ درصد منافع حاصل از این طرح‌ها به بیمه‌شدگان، بازنشستگان و کارفرمایان بازمی‌گردد.