فراسو خبر پایگاه خبری تحلیلی فراسو خبر 
در سال ۱۴۰۳، مقررات مربوط به بیمه و مالیات در ایران تغییرات قابل توجهی داشته است. چه کسانی مشمول مالیات می‌شوند؟ و چه تغییراتی در قوانین بیمه و مالیات برای سال ۱۴۰۳ وجود دارد؟ براساس اطلاعات جدید، همه اشخاص حقیقی و حقوقی که درآمد آن‌ها از حد تعیین‌شده توسط سازمان مالیاتی تجاوز کند، مشمول مالیات می‌شوند.
به گزارش فراسو، در این مقاله، به بررسی دقیق موارد مشمول بیمه و مالیات خواهیم پرداخت و شرایط خاصی که موجب معافیت یا تعهد مالیاتی می‌شود را تحلیل خواهیم کرد.
بر پاین گزارش، با مطالعه این مقاله، اطلاعات جامع و به‌روزی در این زمینه کسب خواهید کرد توانایی برنامه‌ریزی درست را به دست خواهید آورد.
در سال ۱۴۰۳، همه درآمدهای حاصل از حقوق و مزایا مشمول بیمه و مالیات خواهند بود. این درآمدها شامل انواع حقوق پایه، اضافه‌کاری، حق مسکن، حق عائله‌مندی و مزایای غیر نقدی می‌شوند. مواردی که در فیش حقوقی به آن مالیات تعلق می‌گیرد عبارت‌اند از:
- حقوق ثابت
- اضافه‌کاری
- حق مسکن
- حق عائله‌مندی
- حق شیفت
- حق مدیریت
- حق خوار و بار
- حق اولاد
- پاداش و عیدی
- حق مشاوره
موارد فوق توسط کارشناسان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی به‌دقت موردبررسی قرار می‌گیرند و اهمیت بالایی دارند. سقف مزایای مشمول بیمه در هر سال برابر با ۷ برابر حداقل حقوق همان سال است و اگر میزان آن بیشتر باشد، افراد از پرداخت بیمه معاف می‌شوند.
سقف مالیات بر حقوق ۱۴۰۳؛ جدول مالیات ماهیانه و سالیانه
در سال ۱۴۰۳، سقف معافیت مالیاتی برای حقوق کارمندان و کارگران به‌طورسالانه ۱۴۴ میلیون تومان (معادل ماهانه ۱۲ میلیون تومان) تعیین شده است. بر اساس جدول مالیات حقوق ۱۴۰۳، مالیات ماهیانه و سالیانه به‌صورت پله‌ای محاسبه می‌شود و به شکل زیر است:
| پله درآمد مشمول | درآمد مشمول ماهانه (میلیون ریال) | درآمد مشمول سالانه (میلیون ریال) | نرخ مالیات |
| ۱ (معاف) | ۰ تا ۱۲۰ | ۰ تا ۱۴۴۰ | ۰% |
| ۲ | ۱۲۰ تا ۱۶۵ | ۱۴۴۰ تا ۱۹۸۰ | ۱۰% |
| ۳ | ۱۶۵ تا ۲۷۰ | ۱۹۸۰ تا ۳۲۴۰ | ۱۵% |
| ۴ | ۲۷۰ تا ۴۰۰ | ۳۲۴۰ تا ۴۸۰۰ | ۲۰% |
| ۵ | بیشتر از ۴۰۰ | بیشتر از ۴۸۰۰ | ۳۰% |
همچنین، مزایای غیر نقدی و هزینه‌های درمان مشمول بیمه تکمیلی شرکتی (هزینه درمان و نه خود بیمه تکمیلی) نیز تحت تاثیر مالیات قرار می‌گیرند. حقوق مشمول مالیات شامل همه پرداخت‌های نقدی و غیر نقدی است و فقط مواردی مانند سنوات خدمت، خسارت اخراج و حقوق بازنشستگی از مالیات معاف هستند.
موارد معاف از مالیات حقوق و دستمزد؛ حمایت‌های قانونی برای کارکنان
در سال ۱۴۰۳، برخی از بخش‌های حقوق و دستمزد از مالیات معاف هستند و حمایت‌های قانونی خاصی برای کارکنان و کارگران در نظر گرفته شده است. این معافیت‌ها برای افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند اعمال می‌شود و بار مالی آن‌ها را کاهش دهد. موارد معاف از مالیات حقوق و دستمزد شامل موارد زیر می‌شود:
- هزینه‌های سفر و فوق‌العاده ماموریت
- عیدی و پاداش آخر سال
- حق سنوات
- خسارت اخراج و بازخرید خدمت
- حقوق ایام مرخصی استفاده نشده
- مزایای غیر نقدی به میزان دو دوازدهم معافیت سالانه
- هزینه‌های درمانی که توسط کارفرما پرداخت می‌شود
این معافیت‌ها برای حمایت از کارکنان و کاهش بار مالی آن‌ها طراحی شده‌اند. برای مثال کارگران ساختمانی که تحت بیمه کارگران ساختمانی هستند، از مزایای این معافیت‌ها بهره‌مند می‌شوند و این امر به بهبود وضعیت مالی و رفاهی آن‌ها کمک می‌کند. موارد مشمول بیمه تامین اجتماعی همچنان برای اکثر مزایای نقدی و غیر نقدی اعمال می‌شود و کارکنان باید از حقوق و مزایای خود اطلاع داشته باشند تا بتوانند به‌درستی از این حمایت‌های قانونی بهره‌مند شوند.
چه کسانی مشمول مالیات می‌شوند؟ تعریف افراد و درآمدهای مشمول
در سال ۱۴۰۳، همه افراد حقیقی و حقوقی (گروه های مشمول مالیات) با‌توجه‌به درآمد و فعالیت‌های خود مشمول مالیات می‌شوند. این مالیات‌ها به انواع مختلفی تقسیم خواهند شد که هرکدام براساس نوع درآمد و محل کسب آن تعیین می‌شود. در ادامه، جدولی از انواع افراد و درآمدهای مشمول مالیات ارائه شده است:
| نوع افراد/درآمد | تعریف | مشمولیت |
| اشخاص حقیقی ایرانی مقیم ایران | نسبت به درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران کسب می‌کنند | تمامی درآمدها از جمله حقوق، مشاغل، اتفاقی، املاک، دارایی |
| اشخاص حقیقی ایرانی مقیم خارج | نسبت به درآمدهایی که در ایران به دست می‌آورند | درآمدهای حاصل از فعالیت‌ها و سرمایه‌گذاری‌ها در ایران |
| اشخاص حقوقی ایرانی | نسبت به درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران کسب می‌کنند | درآمدهای حاصل از فعالیت‌های تجاری، خدماتی و سرمایه‌گذاری |
| اشخاص غیر ایرانی | نسبت به درآمدهایی که در ایران به دست می‌آورند | درآمدهای حاصل از فعالیت‌های اقتصادی و واگذاری امتیازات در ایران |
| درآمد حقوق | درآمدهایی که فرد به‌عنوان حقوق و دستمزد از کارفرما دریافت می‌کند | مالیات از حقوق ماهیانه کارکنان و کارگران توسط کارفرما کسر می‌شود |
| درآمد مشاغل | درآمدهای حاصل از فعالیت‌های پزشکی، تجاری، خدماتی و غیره | براساس اظهارنامه مالیاتی و بررسی میزان درآمد واقعی |
| درآمد اتفاقی | درآمدهای ناگهانی و غیر منتظره مانند جایزه یا بخشش ملک | به همه درآمدهای اتفاقی مالیات تعلق می‌گیرد |
| درآمد املاک | درآمدهای حاصل از اجاره ملک | مالیات بر اجاره ملک برعهده صاحب ملک است |
| مالیات بر واردات | مالیات بر کالاها و خدمات وارداتی | شامل حقوق گمرکی، سود بازرگانی، عوارض و سایر هزینه‌های مربوط به واردات |
| مالیات بر مصرف و فروش | مالیاتی که مصرف‌کننده در زمان خرید کالا و خدمات پرداخت می‌کند | مالیات بر مصرف کالاها و خدمات که توسط تولیدکنندگان و فروشندگان پرداخت می‌شود |
| مالیات بر عایدی سرمایه | مالیاتی که بر عواید حاصل از سرمایه‌گذاری‌ها مانند فروش سکه و سهام وضع می‌شود | مالیات بر عایدی سرمایه‌ای که از افزایش ارزش دارایی‌ها به دست می‌آید |
| مالیات بر دارایی | مالیاتی که براساس میزان دارایی‌های فرد وضع می‌شود | شامل مالیات بر املاک، خودرو و سایر دارایی‌های با ارزش بالا |
این موارد شامل انواع مختلف درآمد و نحوه محاسبه مالیات برای هرکدام می‌شود. برای مثال مالیات بر درآمد حقوق توسط کارفرما کسر شده و به دولت پرداخت می‌شود. این مالیات شامل بیمه کارگری نیز خواهد شد که از حقوق کارگر کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. در مقابل، برای درآمدهای اتفاقی یا اجاره املاک، فرد باید مالیات مربوطه را به‌طورجداگانه پرداخت کند.
تعهدات کارفرمایان در برابر مالیات و بیمه کارکنان؛ مسئولیت‌ها و وظایف
کارفرمایان در قبال مالیات و بیمه کارکنان، مسئولیت‌ها و تعهدات فراوانی دارند که شامل موارد زیر می‌شود:
- پرداخت بیمه تامین اجتماعی: کارفرما موظف به پرداخت سهم خود از حق بیمه تامین اجتماعی کارکنان است.
- کسر مالیات بر درآمد: کارفرما باید مالیات بر درآمد کارکنان را از حقوق آن‌ها کسر کرده و به اداره مالیات پرداخت کند.
- پرداخت بیمه بیکاری: کارفرما باید بخشی از حق بیمه بیکاری را که مطابق با قوانین تامین اجتماعی تعیین شده است، به صندوق بیمه بیکاری پرداخت کند. این حق بیمه معمولا به‌صورت درصدی از حقوق کارکنان محاسبه می‌شود. برای درک بهتر این موضوع حتما مقاله «شرایط بیمه بیکاری» را مطالعه کنید.
- گزارش‌گیری دوره‌ای: کارفرمایان موظف‌اند گزارش‌های دوره‌ای مالیات و بیمه را به مراجع مربوطه ارسال و هرگونه تغییر در وضعیت کارکنان را به‌روز کنند.
- رعایت قوانین کار: کارفرمایان باید قوانین و مقررات کار را رعایت کنند، از جمله پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا و ارائه گزارش‌های مربوط به بیمه و مالیات.
کارفرمایان موظف به اجرای دقیق همه تعهدات مالیاتی و بیمه هستند تا از مشکلات قانونی جلوگیری کنند. رعایت‌نکردن این تعهدات منجربه جریمه‌ها و پیگیری‌های قانونی می‌شود.
مشمولین بیمه و مالیات؛ همه اشخاص حقیقی و حقوقی
در این مقاله، به بررسی جامع موارد مشمول بیمه و مالیات در سال ۱۴۰۳ پرداخته شد. توضیح دادیم که چه نوع درآمدهایی شامل مالیات و بیمه می‌شوند و به تحلیل شرایط خاصی مانند معافیت‌های مالیاتی برای پاداش، سنوات و عیدی پرداختیم. همچنین، روشن کردیم که بیمه تکمیلی از مالیات معاف است و استفاده از بهترین بیمه تکمیلی خانواده به‌کاهش هزینه‌های درمان کمک می‌کند. با‌توجه‌به تعهدات کارفرمایان در پرداخت بیمه و مالیات، این مقاله به شما کمک می‌کند تا با قوانین و مقررات جدید آشنا شوید و بتوانید به‌درستی برنامه‌ریزی کنید. برای درک بهتر این مسائل و اطلاعات بیشتر در مورد انواع بیمه تکمیلی با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
منبع: بیمه آسماری